2025年9月26日，pp电子官网以“精准就业·职通未来”为主题，联合声光电视讯龙头企业广东保伦电子股份有限公司（ITC）与全球物流巨头顺丰集团，分别在神岗F5-808、神岗F5-309教室举办就业指导活动。通过行业趋势解读、岗位能力解析、实战求职技巧培训等环节，为2026届毕业生提供系统性职业规划支持，助力其破解就业迷茫、提升求职竞争力。顺丰集团就业指导会：五大要点避开求职“坑”，新鹰计划铺就成长快车道

顺丰集团杨宇经理结合多年职场经验，为同学们梳理出五大求职选择要点。强调职场选择是决定长期职业发展质量的关键一步，需从行业、企业、前景、文化、机会五个维度综合考量，才能找准方向、少走弯路。

首先要 “选对行业”，应优先锁定与自身专业背景或性格特质相契合、且具备明确发展路径的领域，比如擅长逻辑分析、对技术感兴趣的人可投身 IT 行业，善于高效执行、能承受快节奏工作的人适合快递或电商领域，这类适配性强的行业能降低职业适应门槛，让个人快速融入工作节奏，避免因方向偏差消耗时间与精力。

选好行业后，“锁定头部” 是提升职业起点的重要策略，尽量选择行业排名前五的头部企业，这类大型企业拥有成熟的管理体系、完善的培训机制和丰富的资源平台，不仅能为职场人奠定规范的职业基础，还能提供更多接触优质项目、积累行业人脉的机会，这些 “隐形资源” 会成为长期职业发展的重要支撑。

同时，“看准前景” 不可或缺，要主动避开处于下滑期的企业 —— 就像曾经的手机巨头诺基亚，因未能跟上智能手机发展浪潮而逐渐边缘化，依附此类企业易陷入职业瓶颈；反之，应重点关注新兴领域相关企业，比如传统车企中积极布局新能源业务的企业，或是深耕人工智能、生物医药等前沿赛道的公司，紧跟行业趋势才能让个人发展与企业成长同频，获得更多晋升机遇。

此外，“重视文化” 是保障职业幸福感的关键，要优先选择注重公平公正的企业，这类企业通常会建立清晰的薪资体系与晋升通道，确保员工的努力能得到对等回报，避免因人际关系内耗影响工作效率，形成 “能力提升 — 获得回报 — 持续成长” 的良性循环。

最后，“关注机会” 能为职业发展注入长期动力，应优先选择能提供多样化成长机会的企业，比如外派项目、内部培训、留学深造等，这些机会可满足不同职业阶段的需求：入职初期能通过培训快速提升专业能力，中期可借助外派积累跨区域、跨业务经验，后期则能通过深造实现职业赛道升级。综合把握这五大要点，才能精准选择适合自己的职场平台，在职业道路上稳步前行，实现个人价值与职业目标的双重突破。

此外，顺丰重点介绍了专为大学生打造的“新鹰计划”，提供管理与专业双通道晋升路径，通过“创造营”“接力营”等加速培养机制，帮助毕业生在2年内快速成长为业务骨干甚至管理者。多位学长学姐也现场分享成长经历，展现顺丰“有前景、有温度、有成长”的雇主形象。

ITC保伦股份就业指导会：岗位详解+直面HR，清晰规划职业起点

ITC宣讲会则更注重“岗位匹配”与“现场互动”。企业通过典型案例与数据展示实力，并详细解读营销、研发、技术、职能四大类岗位的职责与要求。HR现场答疑，就“晋升路径”“笔试重点”等问题给予指导，帮助同学们明确岗位适配点、提前规避认知偏差。

现场设立简历直投通道，实现“宣讲即投递、面对面交流”，极大提升了求职效率。ITC还特别提到15天超长年假、公寓住宿等福利，体现出对员工生活质量的重视。

1. ITC保伦：双通道晋升与跨部门轮岗机制

企业推出“技术+管理”双晋升通道，并通过“跨部门项目制”培养复合型人才。例如，研发工程师可通过参与“海外项目交付”转型为技术项目经理，薪资与职权同步提升。企业还设立“创新孵化基金”，鼓励员工提出技术改进方案，优秀项目可获得资源支持与股权奖励。

2.顺丰集团：“新鹰计划”与人才发展平台

顺丰“新鹰计划”以“2年成管理者”为目标，通过“创造营”（地区负责人带教）与“接力营”（总裁直接指导）加速成长。企业提供外派项目、内部培训等多元机会：

（1）入职初期：通过基层轮岗（如网点运营、客户对接）熟悉业务全流程；

（2）中期发展：参与“乡村振兴物流项目”“跨境供应链优化”等重点任务，积累跨区域经验；

（3）长期突破：人才培养，参与业务布局决策。

就业指导建议：

① 明确方向：根据性格特质选择管理或专业通道，避免盲目跟风；

② 抓住机会：优先选择提供外派、培训等资源的企业，拓展职业边界；

③ 持续学习：利用企业内部分享会、行业峰会等平台，保持知识更新。

求职不止于投简历，更在于精准规划。两场宣讲会虽行业不同，但均突出“精准选择+持续成长”的求职理念。顺丰强调行业与企业平台的综合考量，ITC则注重岗位匹配与现场沟通实效，共同为学子们提供了一堂扎实的“职业能力启蒙课”。

两场活动实现多重价值。对学生而言，获取行业动态与求职技巧，明确职业方向；对校企而言，深化合作，为实习实践项目开展奠定基础；对学院而言，验证校企招聘模式可行性，为后续引进优质企业提供经验。

此次职业能力大课堂的成功举办，展现了学院就业指导工作从“信息传递”向“能力培育”的升级。ITC保伦与顺丰的实践，为校企合作提供了可复制的范本。未来，学院将持续聚焦学生需求，搭建更多校企对话平台，助力毕业生顺利开启职场新篇章，实现个人价值与职业目标的双重飞跃。